人才培养
实验室以“氛围吸引、事业留人、平台助力”的理念,推动人才培养与梯队建设,加快优秀人才成长速度。实验室鼓励青年科技人才负责国家级科研项目的研究工作,采用“压担子”、“传帮带”等方式培养和锻炼一批高水平的青年学术骨干,协助博士后科研工作站培养了6名博士后并留在实验室工作,形成了“自主培养与引进相结合,人才梯队与规模相结合”的人才培养与梯队建设模式,建成了专业齐全、学科完整、学历层次高、年龄和职称结构合理的创新团队。培养出万人计划1人、国家百千万人才工程2人、国家中青年科技创新领军人才1人、国务院特殊津贴专家11人,获得2014年石油和化工领域唯一的“全国专业技术人才先进集体”殊荣。
实验室坚持以人为本,致力于创造和谐、高效、求真、务实的学术环境,致力于营造良好的科技创新氛围,在吸引并支持流动人员情况方面开展了大量工作,包括:聘用客座研究人员、吸引外籍人员、加强行业交流、培养博士后研究员、加强青年骨干培养、畅通技术人员发展通道、系统内轮岗交流、设置研究生工作站等方式。